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Wie arbeite ich in zwei Jobs?

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In einer Krise reichen viele Menschen, die in Russland mit einem Einkommen von einem Arbeitsplatz leben, nicht aus, um ihre Familien zu versorgen. Es gibt Überlegungen zu einem Nebenjob und zur weiteren Suche nach einem Nebenjob, mit dem Sie mehr Geld verdienen können. Ist es jedoch möglich, offiziell in zwei Jobs zu arbeiten, und ist dies legal?

Was das Gesetz sagt

Eine formelle Beschäftigung in mehreren Berufen ist kein Verstoß gegen das Gesetz. Zuerst müssen Sie eine Stelle in einer Organisation bekommen, die als Hauptarbeitsplatz gilt. Tätigkeiten im zweiten Unternehmen gelten als Teilzeitarbeit.

Die Aufteilung zwischen den beiden Diensten in Haupt- und Nebentätigkeit hängt davon ab, wie viel Zeit Sie an einem bestimmten Arbeitsplatz verbringen. Die Organisation, in der der Mitarbeiter die meiste Zeit verbringt, gilt als die Hauptorganisation.

Die Möglichkeit der gleichzeitigen Aktivitäten ist in Art vorgeschrieben. 60.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Reguliert diese Art der Dienstleistung mit Kapitel 44 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Es enthält:

  • Die Grundregeln der Arbeit in Kombination,
  • Die Liste der erforderlichen Unterlagen für den Bewerber um einen freien Sitz,
  • Arbeitstag
  • Zahlungsdetails
  • Das Verfahren für die Registrierung und Zahlung von Krankheitstage, Urlaub oder Dekret,
  • Welche Garantien werden für die Teilzeit gegeben
  • Das Entlassungsverfahren, seine Merkmale.

Im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer ist die Art der Tätigkeit unbedingt vorgeschrieben: Hauptberuf oder Teilzeitbeschäftigung. Die Anzahl der kombinierten Verträge für einen Mitarbeiter ist unbegrenzt.

Beschäftigungsarten

Es gibt zwei Arten von Kombinationen:

  • Inner. Ein Mitarbeiter arbeitet in einem Unternehmen, übt aber gleichzeitig verschiedene Funktionen aus. In Tarifverträgen handelt dieselbe Organisation wie der Arbeitgeber. Die Option ist einfach genug für die Dekoration und bequem für beide Parteien. Eine Person hat tatsächlich einen Job, übt jedoch mehrere Jobfunktionen aus. Auch bei der Gestaltung des Arbeitsbuchs gibt es keine Schwierigkeiten, da es in beiden Arbeitsoptionen an einem Ort gespeichert ist. Ein weiterer Vorteil ist, dass das Paket mit den erforderlichen Unterlagen nicht neu zusammengestellt werden muss. Der Arbeitgeber kann die erforderlichen Papiere selbstständig vervielfältigen.
  • Externe. In dieser Situation schließt der Arbeitnehmer zwei Arbeitsverträge mit verschiedenen Unternehmen ab. Dementsprechend werden Jobs an zwei verschiedenen Adressen abgelegt. Diese Option ist viel komplizierter als die erste, sie erfordert einen gesonderten Papierkram für die Beschäftigung. Ja, und mit der Bereitstellung von Krankenurlaub oder Urlaub kann ich Probleme haben.

Die derzeitige Gesetzgebung der Russischen Föderation erlaubt beide Optionen für die Zusammenfassung von Aktivitäten, so dass der Arbeitnehmer das Recht hat, zu wählen.

Beim Kombinieren von Beiträgen ist verboten

Einige Kategorien von Zivilisten können nicht gleichzeitig in zwei Berufen offiziell arbeiten. Dies gilt für:

  • Kleinere Kinder. Sie arbeiten nur an einem Ort mit zusätzlichen Vorteilen.
  • Menschen, die harte Arbeit leisten. Sie wenden eine große Menge körperlicher Kraft auf, um ihre Pflichten zu erfüllen. Sie brauchen Zeit, um sich zu erholen.
  • Beschäftigte in der gefährlichen Industrieproduktion.
  • Andere Kategorien von Bürgern. In der Kunst. 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass neben dem Arbeitsgesetzbuch die Tätigkeiten einiger Arbeitnehmer durch andere behördliche Dokumente kontrolliert werden, die ein Verbot der Zusammenlegung von Tätigkeiten enthalten können. Angestellte der Staatsanwaltschaft, der Polizei, der Richter, der Stellvertreter, der Angestellten der Zentralbank der Russischen Föderation usw. können den Dienst nicht kombinieren und verdienen zusätzliches Geld.

Manchmal ist es offiziell akzeptabel, in zwei Jobs gleichzeitig zu arbeiten, aber mit einigen Vorbehalten. Zum Beispiel:

  • Der Direktor des Unternehmens kann ein Teilzeitbeschäftigter in einer anderen Organisation sein, der die Erlaubnis des Eigentümers dazu hat.
  • Athleten oder Trainer kombinieren Positionen nur nach Genehmigung durch höhere Behörden.

Ein wichtiger Punkt bei der Beschäftigung für eine Teilzeitbeschäftigung ist die Verfügbarkeit von Freizeit aus der Haupttätigkeit für die Wahrnehmung offizieller Aufgaben. Dementsprechend ist es nur möglich, zwei Jobs offiziell zu bearbeiten, wenn die Zeitpläne nicht übereinstimmen (z. B. eine Schichtmethode für die Beschäftigung).

Bei wie vielen Wetten kann eine Person arbeiten?

Das Arbeitsrecht begrenzt nicht die Anzahl der zusätzlichen Arbeitsplätze. Jede Person richtet sich nach ihren körperlichen Fähigkeiten und ihrem Gesundheitszustand (relevant für Senioren).

Es ist erlaubt, mit einer halben Rate oder stündlich pro Tag mit einer Rate von 0,1 zu arbeiten. Somit kann ein Mitarbeiter gleichzeitig in vier Organisationen beschäftigt werden. Die Hauptsache ist, dass die Gesamtzahl der zusätzlichen Arbeitsstunden die gesetzlich festgelegte Norm nicht überschreitet (nicht mehr als vier Stunden).

Art. 284 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass ein Bürger in seiner Freizeit Vollzeit (acht Stunden) an zusätzlicher Arbeit arbeiten und eine Vollzeit für sie bekommen kann.

Die Norm der Arbeitszeit für die Haupttätigkeit ist begrenzt. Ein Teilzeitdienst sollte nicht mehr als die Hälfte dieser Norm einnehmen (nicht mehr als zwanzig Stunden pro Woche).

Freigabeverfahren

Der Mitarbeiter wird nach dem „klassischen“ Szenario für die Hauptgeschäftsstelle eingeordnet:

  • Registrierung und Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages, der die Nuancen der bevorstehenden Zusammenarbeit widerspiegelt,
  • Durch das Kennenlernen der Liste der Arbeitspflichten muss der Arbeitnehmer diese Liste unterzeichnen.
  • Ein Arbeitsauftrag erteilt wird,
  • Auf Grund der Bestellung und des Vertrages wird im Arbeitsbuch vermerkt. Es wird von einem Mitarbeiter der Personalabteilung bis zur Entlassung aufbewahrt.

Wenn Sie sich für zusätzliche Arbeit bewerben, ist die Bereitstellung eines Arbeitsbuchs nicht erforderlich, Sie müssen über Folgendes verfügen:

  • Reisepass eines Bürgers der Russischen Föderation oder ein anderes Dokument, das die Identität des Bewerbers der Stelle bestätigt,
  • Bildungszertifikat,
  • Referenz aus dem Hauptwerk, die die Art der Aktivität angibt.

Das Registrierungsverfahren ist Standard:

  • Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags mit der Angabe, dass die Tätigkeit in Teilzeit ausgeübt wird.
  • Dem Mitarbeiter wird eine Liste der Verantwortlichkeiten ausgehändigt, er unterschreibt ein ihm bekanntes Dokument,
  • Bestellung für die Einstellung.

Da sich das Arbeitsbuch am Hauptarbeitsplatz befindet, entscheidet nur der Arbeitnehmer, ob er einen Nachweis über eine zusätzliche Beschäftigung benötigt.

Wie man arbeitet: ein oder zwei Arbeitsbücher

Sie können jeweils einen Job für ein Buch erhalten.

Für die Bewerbung um eine Hauptstelle ist ein Arbeitsbuch erforderlich. In den Unternehmen, in denen Sie Teilzeit arbeiten, können Sie dies nicht anbieten. Manchmal bittet der Arbeitgeber um Bestätigung der Erfahrungen und Erfahrungen des Arbeitnehmers, dann müssen Sie eine Kopie des Arbeitsbuchs mit Unterschrift und Siegel für die Haupttätigkeit erstellen.

Das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation verbietet einem Arbeitnehmer nicht, an zwei Arbeitsbüchern zu arbeiten, aber negative Konsequenzen sind möglich:

  • Schwierigkeiten mit dem Steuerdienst,
  • Vorwurf eines Betrugs und Verhängung von Strafen,
  • Schwierigkeiten, eine Rente zu erhalten und die Gesamtdienstzeit zu berechnen,
  • Negative Reaktion des Arbeitgebers.

Das Gesetz sieht nicht vor, dass der Arbeitnehmer am Hauptarbeitsplatz über das Vorhandensein zusätzlicher Tätigkeiten informiert, aber um weitere Probleme zu vermeiden, ist es besser, dies zu tun.

Was das Arbeitsgesetz sagt

Sie sollten damit beginnen, dass Sie sich noch entscheiden müssen. Die offizielle Haupteinnahmequelle kann nur eine sein. Vollamtlich zu arbeiten ist jedoch auch in anderen Berufen möglich. In diesem Fall sind alle anderen Arbeitsplätze bereits Teilzeitbeschäftigt. Nach Art. 282 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation können Sie gleichzeitig arbeiten:

  • Am Ort der Hauptarbeit, dh in der gleichen Organisation,
  • Bei einem anderen Arbeitgeber.

Nur unter Berücksichtigung dieser Gestaltungsfreiheit unterliegt die Teilzeitbeschäftigung einer Reihe von Einschränkungen. Die schiere Anzahl von Teilzeitjobs kann die unterschiedlichste sein, wenn die Bedingungen für einen solchen Nebenjob erfüllt sind.

Teilzeitarbeitsbedingungen

Bevor Sie einen Teilzeitjob bekommen, müssen Sie einige Bedingungen beachten:

  • Sie müssen eine Haupteinkommensquelle haben (Hauptberuf),
  • Während der Ausführung Ihrer Hauptarbeit sollte keine neue Teilzeitarbeit ausgeführt werden. Das heißt, Arbeitsschichten oder Aufgaben sollten in ihrer Freizeit von der Haupt-,
  • Der Arbeitgeber muss mit Ihnen abschließenArbeitsvertrag, wo die Rechte und Pflichten in Kombination dargelegt werden.

Denken Sie daran, dass Sie für eine Teilzeitbeschäftigung die Arbeitsbedingungen mit dem Arbeitgeber besprechen müssen - vereinbaren Sie Schichten und deren Reihenfolge und besprechen Sie die Einzelheiten der Erfüllung der Arbeitspflichten. Einschränkungen betreffen hauptsächlich:

  • Minderjährige
  • Studenten, die Studium und Beruf verbinden.

In solchen Fällen ist es unmöglich, eine Teilzeitstelle zu bekommen. Aufgrund der begrenzten Studiendauer ist dies nach Art. 282 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Bei der Ausarbeitung eines Arbeitsvertrags ist zu berücksichtigen, dass Teilzeitbeschäftigungen Ihrer Hauptbeschäftigung nicht schaden dürfen. Dies behindert nicht nur die Erfüllung Ihrer Pflichten, sondern untergräbt auch Ihre Beziehung zum Arbeitgeber. Aus diesem Grund ist es notwendig, bei der Ausarbeitung eines Arbeitsvertrags sehr sorgfältig vorzugehen.

Wer darf nicht in Teilzeit arbeiten

Neben Kindern und Schülern verschiedener weiterführender Spezial- und Hochschuleinrichtungen gibt es Personen, deren Zusammenschluss gesetzlich verboten ist. Das Kombinieren Ihrer Arbeitsaktivitäten mit anderen Jobs ist verboten für:

  • Strafverfolgungsbeamte, Staatsanwälte und Gerichte,
  • Ausländische Geheimdienste
  • Regierungsmitglieder und Abgeordnete,
  • Arbeiter gefährlicher Industrien. Dies beinhaltet schädliche Arbeitsbedingungen,
  • Arbeiter in Medizin, Pharma, Kultur und sogar Pädagogen. Sofern ein Arbeitsvertrag keine Teilzeitbeschäftigung innerhalb der Organisation des Arbeitgebers vorsieht,
  • Angestellte der Zentralbank der Russischen Föderation,
  • Personen im öffentlichen Dienst.

Es ist bemerkenswert, dass der Arbeitgeber nach der geltenden Gesetzgebung nicht das Recht hat, Ihnen die Arbeit an einem anderen Ort zu untersagen. Solche Klauseln in einem Arbeitsvertrag wären einfach illegal.

Wie läuft die zweite Arbeit ab?

Das Problem der Registrierung bei einem neuen Arbeitsplatz ist immer mit einer Reihe von Schwierigkeiten verbunden. Laut Gesetz muss sich das Arbeitsbuch am Hauptarbeitsplatz befinden. Aber welche Dokumente sollte ich dann in meinem zweiten Job vorlegen? Es kommt auch vor, dass Menschen aufgrund von Schwierigkeiten mit Dokumenten eine Vakanz ablehnen.

Wenn Sie sich für eine Teilzeitbeschäftigung bewerben, müssen Sie standardmäßig einen Reisepass oder einen anderen Ausweis vorlegen. Wenn die Stelle, für die Sie sich bewerben, besondere Kenntnisse oder Fähigkeiten erfordert, ist ein Diplom erforderlich. Darüber hinaus können Sie Dokumente vorlegen, mit denen Qualifikationen und berufliche Kurse bescheinigt werden. Darüber hinaus können Sie sowohl das Original als auch eine beglaubigte Kopie des Bildungsdokuments vorlegen.

Was tun, wenn ein Arbeitsbuch erforderlich ist?

Wenn für den zweiten Auftrag ein Arbeitsbuch bereitgestellt werden muss, ist zumindest die Registrierung selbst falsch. Das Arbeitsbuch muss sich am Ort der Hauptarbeit befinden, und ein Eintrag darin kann jederzeit angebracht werden. Das heißt, sie muss keine Teilzeitbeschäftigung ausüben. Bei der Beantragung und nach Vorlage Ihres Reisepasses und Ihrer Bildungsbescheinigung wird einfach eine Lohnkarte erstellt.

Wenn der Arbeitgeber solche Anforderungen stellt, erstellen viele in der Regel ein zweites Dokument. Die derzeitige Gesetzgebung sieht nicht ausdrücklich vor, dass eine Person nur ein Arbeitsbuch haben kann. Theoretisch kann ein Bürger der Russischen Föderation zwei Dokumente haben. Es ist jedoch unmöglich, an jeder Arbeit gleichzeitig zu arbeiten, da dies als Betrug eingestuft wird. Der bloße Besitz von zwei Arbeitsbüchern führt selten zu einer Geldstrafe, kann aber in Zukunft zu Problemen führen.

Wie wird ein Arbeitsvertrag erstellt?

Der Arbeitsvertrag selbst unterscheidet sich praktisch nicht vom Standard. Es sollte die Bedingungen und Einzelheiten der Pflichten der einzelnen Parteien spezifizieren und angeben, dass die Arbeit Teilzeit ist. Vor der Unterzeichnung des Vertrags muss der Arbeitgeber Sie umfassend mit den Regeln der Organisation und den Aufgaben vertraut machen. Häufig hängt die Vorbereitung eines Arbeitsvertrags direkt mit der Unterzeichnung der erforderlichen Handlungen oder Anweisungen zusammen.

Der Arbeitsvertrag ist in zwei Ausfertigungen abgefasst, die jeweils durch Unterschrift oder Siegel festgelegt sind. Anschließend verbleibt ein Exemplar bei Ihnen und das zweite beim Arbeitgeber. Einzelheiten und Anforderungen für einen Arbeitsvertrag sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt. Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation beschreibt den Inhalt des Vertrages selbst im Detail. Wir empfehlen jedoch nachdrücklich, dass Sie den gesamten Vertrag lesen, bevor Sie ihn unterzeichnen.

Er absolvierte die Russian State University of Justice (RPMU). Doktorandin am Moskauer Institut für öffentliche Verwaltung und Recht (MGIUP). Seit Anfang 2007 Gerichtsbarkeit, Spezialisierung Arbeitsrecht und Arbeitsstreitigkeiten.

allgemeine Informationen

Kann man offiziell in zwei Berufen arbeiten? Ja, das moderne Arbeitsgesetzbuch genehmigt solche Handlungen offiziell und nennt sie sogar den Sonderbegriff „Mehrfachbeschäftigung“. Im Rahmen einer solchen Kombination ist es möglich, Arbeitsaufgaben nicht in zwei, sondern sogar in drei, vier oder mehr Unternehmen zu erledigen. Hauptvoraussetzung hierfür ist die Einhaltung der Auslegungsregeln. Zum größten Teil sind sie in Kapitel 44 des TC aufgeführt, und zwar in Artikel 282.

Die wichtigsten Nuancen

Bei der Beantwortung der Frage, ob es möglich ist, offiziell in zwei Berufen zu arbeiten, müssen zwei Haupttypen von Kombinationsberufen genannt werden:

  • Externe. Es bedeutet, an verschiedenen Orten zu arbeiten.
  • Intern. Dies impliziert die Arbeit in einer Organisation, aber in unterschiedlichen Positionen.

In diesem Fall müssen bestimmte Bedingungen eingehalten werden, um die Erwerbstätigkeit als Kombination einzustufen. Sie sind ausgedrückt in:

  • Die Anwesenheit des Hauptarbeitsplatzes.
  • Zusätzliche Aufgaben in seiner Freizeit aus dem Prioritätsplan ausführen.
  • Der Abschluss eines Arbeitsvertrages, der ein weiteres Arbeitsverhältnis regelt (obligatorisch).
  • Einhaltung aller sozialen Garantien.
  • Das Vorhandensein einer Haftungsvereinbarung.

Verbot in Kombination

Eine formelle Beschäftigung in zwei Berufen kann für bestimmte Kategorien von Bürgern verboten sein. Darunter sind also auch minderjährige Staatsbürger unseres Landes (unter 18 Jahren). Ein solches Verbot ist unter anderem für alle relevant, wenn versucht wird, die Hauptarbeit mit gefährlichen, harten oder sogar schädlichen Arbeiten zu verbinden. Wenn Sie bereits in einem solchen Unternehmen tätig sind, versuchen Sie nicht, zusätzliche Verantwortlichkeiten zu finden.

Lassen Sie uns von allgemeinen Empfehlungen zu Einzelheiten übergehen. Wenn sich Ihre Haupttätigkeit auf das Fahren bezieht, ist ein Teilzeitjob auch für Sie im Sperrbereich. Darüber hinaus gibt es eine ganze Liste von Berufen, die die Ausführung zusätzlicher Arbeiten verbieten. Dazu gehören:

  • Anwälte
  • Richter.
  • Polizeibeamte und andere Polizeibeamte.
  • Die Staatsanwälte.
  • Vertreter ausländischer Geheimdienste.
  • Vertreter der Kommunalbehörden.
  • Regierungsmitglieder (mit Ausnahme von wissenschaftlichen oder Lehrtätigkeiten) und Stellvertreter.

Design-Grundlagen

Nicht selten beantworten verschiedene Pseudoexperten die Frage, ob es möglich ist, zwei Jobs offiziell zu formalisieren, negativ und begründen dies mit Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs, der Informationen über die Illegalität des Besitzes eines Arbeitsbuchs für eine Person enthält. In der Tat ist alles viel einfacher. Es muss klargestellt werden, dass in Kombination immer eine Art von Tätigkeit als Haupttätigkeit (Ersttätigkeit) und die andere als Zusatztätigkeit gilt. Im ersten Fall erfolgt die Registrierung der Beziehung über das Arbeitsbuch, im zweiten Fall mithilfe des Arbeitsvertrags, dessen obligatorische Klausel die gleichzeitige Ausübung der Tätigkeiten des Arbeitnehmers ist.

Nuancen der Registrierung in Kombination

Jetzt, da Sie wissen, ob es möglich ist, offiziell in zwei Jobs zu arbeiten, ist es notwendig, die zusätzlichen Nuancen der Kombination zu klären. Zunächst müssen Sie den vom TC offiziell genehmigten Zeitplan festlegen. Für zusätzliche Arbeit wird einem Bürger also nicht mehr als 4 Stunden pro Tag zugeteilt, vorausgesetzt, der Arbeitnehmer hat zuvor seine unmittelbaren Arbeitspflichten während der gesamten Schicht erfüllt. Der Ruhetag (wenn er bei der Hauptbeschäftigung in die Zeit von Montag bis Freitag fällt) kann für Teilzeitarbeit in vollem Umfang genutzt werden.

Eine andere Einschränkung gilt nicht für die Dauer der Arbeit pro Tag, sondern für die Gesamtdauer. Die vertraglich festgelegte Mehrbelastung muss also zwangsläufig durch den Zeitrahmen begrenzt sein, dh die Gültigkeitsdauer muss im Dokument angegeben sein. Однако необходимо отметить, что и на совмещение могут оформляться бессрочные трудовые договоры.In diesem Fall erfolgt die Kündigung auf Veranlassung einer der Parteien oder nach deren allgemeiner Vereinbarung.

Der Algorithmus zum Empfangen zusätzlicher Arbeit

Wie kann man offiziell in zwei Jobs arbeiten? Welche Unterlagen müssen für die Registrierung von Teilzeitstellen vorgelegt werden? Vergessen Sie nicht, bei einem zweiten Job den Hauptausweis (Reisepass), ein Diplom, das Ihre Qualifikationen und Fachkenntnisse bestätigt, sowie ein Zertifikat vom Ort der Hauptarbeit mitzubringen, das Informationen über die Bedingungen für die Durchführung und Einzelheiten enthält. Bitte beachten Sie, dass eine solche Dokumentenliste allgemein gehalten ist. Die örtliche Personalabteilung bittet Sie möglicherweise, andere notwendige Informationen zu übermitteln. Männer werden also immer gebeten, ihre Militärpapiere vorzulegen. Oft ist auch eine Bescheinigung über eine Rentenversicherung hilfreich. Das Arbeitsbuch muss nicht erneut registriert werden, da es direkt im Hauptjob gespeichert wird.

Der nächste Schritt ist die Unterzeichnung eines Teilzeitarbeitsvertrags, auf dessen Grundlage die Personalabteilung einen Arbeitsauftrag erteilt, und anschließend wird für jeden dieser Mitarbeiter eine persönliche Karte erstellt.

Arbeitnehmerrechte für zusätzliche Arbeit

Ist es legal, in zwei Jobs offiziell zu arbeiten und welche Rechte hat der Mitarbeiter in seinem zweiten, zusätzlichen Job? Im Bereich der Rechte und Pflichten unterscheiden sich die gleichzeitigen Tätigkeiten nicht von den Hauptaktivitäten. So kann der Mitarbeiter jederzeit mit der Regelmäßigkeit des Zahlungseingangs für die von ihm durchgeführten Aktionen rechnen.

Darüber hinaus kann er Zulagen und gegebenenfalls verschiedene Boni erhalten, die in den Unternehmensbestimmungen vorgesehen sind. Wir sollten die sozialen Garantien nicht vergessen, sie bleiben auch unverändert und werden vom Arbeitsgesetzbuch geregelt. Wenn Sie in Teilzeit arbeiten, haben Sie Anspruch auf bezahlten Urlaub in jedem Unternehmen.

Es gibt jedoch noch weitere Nuancen in dieser Angelegenheit. Auf diese Weise werden Zulagen und Garantien für Arbeitnehmer im hohen Norden für die Hauptarbeit gewährt und gelten nicht für zusätzliche Arbeit.

Wenn ein Arbeitnehmer krank ist oder in Mutterschaftsurlaub geht, kann er Sozialleistungen in beiden Unternehmen in Anspruch nehmen. Dieser Moment des Bundesgesetzes Nr. 255 wird bestimmt (Artikel 13, Absatz 2). In diesem Fall muss jedem Arbeitgeber ein Krankenstand in der vorgeschriebenen Form zur Verfügung gestellt werden.

Über einen zusätzlichen Eintrag in der Arbeit

Ist es möglich, offiziell in zwei Jobs zu arbeiten und gleichzeitig alle Einträge im Arbeitsbuch vorzunehmen? Ja, das ist auch möglich - direkt auf Wunsch des Mitarbeiters. Auch wenn Sie in mehr als zwei Unternehmen arbeiten, können Sie dies in einem offiziellen Dokument eintragen. Darüber hinaus werden sie alle von Personalverantwortlichen am Hauptarbeitsplatz durchgeführt. Um Informationen eingeben zu können, müssen Zertifikate von Unternehmen vorgelegt werden, die Informationen über die ausgeführten Aufgaben und deren Art enthalten.

Kann ich offiziell zwei Jobs bekommen? Jetzt kennen Sie die Antwort auf diese Frage. Bei der Suche nach finanziellen Mitteln lohnt es sich jedoch, äußerst vorsichtig zu sein und die eigene Gesundheit nicht zu vergessen. Denken Sie daran: Erheblicher Stress kann Ihren Zustand verschlechtern und die körperliche und geistige Aktivität verringern.

Sehen Sie sich das Video an: Warum ich bei avanti arbeite - Meine Story #2 (November 2022).

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