Hilfreiche Ratschläge

Wie kann man Arbeit sparen? 13 Tipps von Personalleitern

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Der Hauptratschlag ist, dass Sie mehr über Ihre Verdienste sprechen müssen.

Suchen Sie nach Möglichkeiten, um die Leute wissen zu lassen, was Sie tun!

- Eine der erfolgreichen Strategien ist es, dokumentierte Nachweise über ihre Arbeitstätigkeit zu führen, indem der Chef eine Kopie seiner E-Mails (nicht alle!) Einsendet. Von Zeit zu Zeit können Sie ihm eine kurze Beschreibung Ihrer letzten Arbeiten senden.

- Keine Notwendigkeit, um Förderung oder Förderung zu bitten. Seien Sie geduldig und freuen Sie sich, dass Sie überhaupt einen Job haben.

"Sie müssen sich freiwillig melden, um mehr Arbeit zu leisten." Die Unternehmen reduzieren sich, sodass jemand die zusätzliche Belastung übernehmen muss. Tun Sie es mit einem Lächeln und Sie werden ein idealer Angestellter.

- Kommen Sie früher ins Büro, gehen Sie später. Dies ist eine naheliegende Entscheidung, die im gegenwärtigen Umfeld keine Präferenz mehr ist. Lassen Sie Ihr Interesse an der Arbeit deutlich werden, indem Sie wie viel Zeit darauf verwenden. Vermeiden Sie außerdem Telefonanrufe und SMS zu persönlichen Themen während der Arbeitszeit.

- Sie müssen nicht von zu Hause aus arbeiten. Wenn Sie aus der Ferne oder in Teilzeit arbeiten, hat Ihr Chef weniger Möglichkeiten, sich über Sie zu informieren. Vermeiden Sie dies daher so weit wie möglich.

- Es ist notwendig, informelle Gespräche mit dem Chef und dem Chef zu initiieren. Sprechen Sie zuerst im Esszimmer. Bewaffne dich im Voraus mit Fragen wie: "Ich habe kürzlich gelesen, dass unsere Konkurrenten dies und das tun. Was denkst du darüber?"

- Kein Schnickschnack. Jetzt ist der Moment gekommen, in dem Sie Ihre Zugehörigkeit zum Team mit all Ihrem Aussehen unter Beweis stellen müssen. Fortune rät davon ab, Parfüm bei der Arbeit zu verwenden: Was ist, wenn die Ex-Frau Ihres Chefs dasselbe Parfüm hat?

- Wir müssen versuchen, die Probleme des Chefs zu verstehen. Wenn Sie den Eindruck haben, beiseite geschoben zu werden, sprechen Sie mit dem Manager und finden Sie heraus, welche Prioritäten er gerade hat. Fragen Sie den Chef: "Was sind Ihre Hauptaufgaben und wie kann ich Ihnen helfen?"

- Verlangen Sie keine erhöhte Aufmerksamkeit für sich. Auch wenn Entlassungen eine Notwendigkeit sind, können sie nur als Entschuldigung dienen, um Menschen einzuschränken, die sich schon lange davon entfernen wollten. Warum? Der Grund für diesen Wunsch sind meist die überhöhten Anforderungen einiger Mitarbeiter. Menschen, die ständig etwas verlangen, jammern, ungezogen sein und auf andere Weise ihren Führern Energie abnehmen, werden als Erste über Bord gelassen.

- Wenn Sie etwas vom Chef brauchen, denken Sie daran, dass es einen richtigen und einen falschen Weg gibt, es zu deklarieren. Verwenden Sie die Zauberformel: „Ich möchte wirklich, dass alles für uns funktioniert“, bietet Deborah BF, eine Karriereberaterin, die sich auf Dienstleistungen für Top-Finanziers spezialisiert hat. Die Grundidee ist, Ihrem Chef das Leben zu erleichtern, nicht zu komplizieren.

"Du musst auf dem Laufenden sein." Richten Sie einen Google-Benachrichtigungsdienst ein, damit Ihr Unternehmen weiß, was gerade passiert. Sie werden wissen, wann Sie auf Entlassungen warten müssen. Darüber hinaus wissen versierte Mitarbeiter, wie sich ihr Teil der Arbeit in das Gesamtbild des Unternehmens einfügt.

- Keine Notwendigkeit, Klatsch über das Unternehmen aufzulösen. Manchmal ist es verlockend, Ihre Gefühle mit Ihren Kollegen zu besprechen, aber der manische Wunsch, Ihre Ängste zu verbergen, hindert Sie nur daran, produktiv zu arbeiten.

- Sie müssen sich eine unabhängige Einschätzung geben. Eine nützliche Übung ist, sich in einem Raum den Chef, den Chef, den Personalreferenten vorzustellen - denken Sie darüber nach, was sie über Sie sagen werden. Wie sehr schätzen sie Ihre Arbeit?

- Keine Panik! Sie können Ihre Arbeit speichern, auch wenn der Chef Ihnen mitteilt, dass Sie geschnitten wurden. Viscose rät in solchen Fällen zur Aufnahme von Verhandlungen und bietet an, für ein niedrigeres Gehalt oder eine Teilzeitwoche zu arbeiten.

Fähigkeit, mit Vorgesetzten auszukommen

Die wichtigste Garantie für die Aufrechterhaltung Ihres Arbeitsplatzes kann die Fähigkeit sein, mit Ihren unmittelbaren Vorgesetzten auszukommen. Denken Sie daran, dass Sie diese Ausreden nicht glauben, wenn ein Manager Ihnen sagt, dass er Sie überhaupt nicht entlassen wollte, sondern von einer höheren Behörde dazu gezwungen wurde. Er und nur er treffen diese Entscheidung. Dies wird vom ehemaligen Leiter der Personalabteilung und jetzt der Schriftstellerin Cynthia Shapiro erklärt.

Geschäftsnetzwerk

Das Erstellen eines Unternehmensnetzwerks bedeutet nicht, soziale Netzwerke oder andere Links für geschäftliche Zwecke zu verwenden. Sie müssen zu Firmenveranstaltungen gehen, anderen Menschen in die Augen sehen und Informationsgespräche führen.

HR-Manager mögen keinen Cronyismus

Wenn Sie Fragen haben, besprechen Sie diese mit einem Spezialisten der Personalabteilung in seinem Büro. Komm nicht zu ihm nach Hause, nerve ihn nicht mit Anrufen, greife sein Profil in einem der sozialen Netzwerke nicht an. Es gibt verschiedene Arten von nervigen Mitarbeitern. Stellen Sie nur sicher, dass Sie keinem von ihnen angehören.

Sei ein Profi

Familienstand und Hobbys haben keinen Platz im Lebenslauf. Geben Sie niemals den folgenden Satz an: "Jetzt, da meine Kinder zur Schule gehen, bin ich bereit, wieder zur Arbeit zurückzukehren." Ein weiterer häufiger Fehler von Bewerbern um einen freien Platz ist der Wunsch nach Spontanität. Personalchefs möchten keine neurotischen, zwielichtigen oder undisziplinierten Menschen in ihrem Unternehmen sehen. Alles, was sie begeistert, ist das Können und die Erfahrung der Bewerber.

Über die Angemessenheit von Dankesnotizen

Wenn Sie professionell sind, senden Sie dem Personalvermittler eine standardmäßige Dankes-E-Mail. Heben Sie sich nicht von der Masse der Bewerber ab und schicken Sie einem Mädchen, das in der Personalabteilung arbeitet, einen Korb mit Chrysanthemen, in dem sich ein Dankeschön verbirgt.

Seien Sie originell bei der Beantwortung von Interviewfragen

Jeden Tag hören HR-Manager Dutzende von Redewendungen der gleichen Art von Bewerbern. Alle Bewerber für den Platz "haben Professionalität", "können im Team arbeiten" und "lernen schnell". Vor diesem Hintergrund sollten Sie sich originellere Sätze einfallen lassen, um einen Spezialisten von den ersten Minuten an zu interessieren und Ihre Persönlichkeit zu erklären.

Sie wissen mehr über dich als du denkst.

Wenn es Ihnen so vorkommt, als hätten sich paranoide Gedanken entwickelt, täuscht Sie Ihre innere Stimme höchstwahrscheinlich nicht. Die meisten großen Unternehmen verwenden Maßnahmen wie Videoüberwachung, Abhören, Aufzeichnen von Textnachrichten und Ihren Browserverlauf. Unter den Bedingungen des wissenschaftlichen und technologischen Fortschritts wird es außerdem möglich, viel mehr über den Antragsteller zu erfahren, als er in seinem Lebenslauf über sich selbst angegeben hat. Manager verwenden häufig ein persönliches Netzwerk, um Links vorab zu überprüfen.

Und wenn Sie in das Unternehmen aufgenommen wurden, versuchen Sie, sich nicht auf die Weitergabe von Klatsch und die Diskussion über die Privatsphäre von Kollegen und Bekannten einzulassen. Andere Mitarbeiter haben wichtigere Dinge zu tun.

Begnügen Sie sich niemals mit der Arbeit, ohne einen Vorschlag zu erwägen

Akzeptieren Sie niemals ein Stellenangebot, ohne eine Pause einzulegen. Sagen Sie, dass Sie von dem Angebot geschmeichelt sind, aber die Vor- und Nachteile abwägen müssen. Nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags haben Sie kein Verhandlungsrecht mehr.

Was ist mit Betrug?

Manche Menschen nehmen gerne Krankheitsurlaub, geben vor, krank zu sein und nicht arbeiten zu wollen. Unter bestimmten Bedingungen (z. B. bei langer Betriebszugehörigkeit) können sie im Vergleich zu Arbeitnehmern den gleichen Geldbetrag erhalten. Und wenn dem Chef die Atmosphäre im Team nicht gleichgültig ist, wird er einen Weg finden, einen faulen Untergebenen zu entlassen, ohne vor Gericht zu gehen. Außerdem stellt niemand gerne junge Frauen ein, die während der Schwangerschaft zur Arbeit gehen können, versteckt aber diese Tatsache.

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Entlassung

Wenn Sie mit der Tatsache der Entlassung konfrontiert wurden, beeilen Sie sich nicht, den Kopf zu neigen und nach Hause zu gehen. Ein Unternehmen kann Ihnen eine Abfindung in Form von mehreren Gehältern gewähren. Lesen Sie das Arbeitsgesetz oder lassen Sie sich von einem Anwalt beraten.

Personalverantwortliche sagen entlassenen Mitarbeitern häufig die Standardphrasen „Sie haben leider keine Leistungsindikatoren erfüllt“ oder „Ihre Aufgaben nicht bewältigt“. Sie hätten sich jedoch eher von der Unternehmensethik getrennt und gesagt: "Sie ärgern mich jedes Mal, wenn ich Sie auf dem Flur treffe."

Noch mehr Geheimnisse

Die Chefs großer Unternehmen bestehen oft auf den Nominierungen spektakulärer langbeiniger junger Damen, auch wenn sie nicht über die erforderlichen Qualifikationen verfügen. Sie können auch anweisen, keine über 45-Jährigen einzustellen oder Frauen mit kleinen Kindern zu diskriminieren.

Wenn Sie auf ein Stellenangebot warten, aber darüber informiert sind, dass Sie noch keine Entscheidung getroffen haben, betrachten Sie dies als höfliche Ablehnung. Diese Stelle ist höchstwahrscheinlich bereits vergeben.

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Finanzielles Problem

Wenn Sie nach Ihrem bevorzugten Gehalt gefragt werden, geben Sie niemals den gewünschten Betrag an. Überlegen Sie sich stattdessen eine diplomatischere Antwort: "Es hängt von der Verantwortung ab, die ich zu erfüllen habe." Versuchen Sie auch nicht, über Ihr Einkommen an der vorherigen Stelle zu lügen, da diese Informationen leicht zu überprüfen sind.

Ihr Lebenslauf

Einige Bewerber, die sich von der Masse der Bewerber abheben möchten, senden einen Lebenslauf auf Papier mit Goldprägung oder anderen extravaganten Unterscheidungsmerkmalen. Tatsächlich wird keiner der Personalverantwortlichen oder Personalvermittler darauf achten. Rekrutierungsspezialisten geben zu, dass 98 Prozent von Laien befragt werden, die aus einer anderen Branche stammen. Aus diesem Grund veröffentlichen sie Stellenausschreibungen lieber nur auf spezialisierten Websites.

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